Neem vrijblijvend contact met ons op
BUREAU ABC
Huizermaatweg 13
1273 NA Huizen
Telefoon: +31(0)35 5260120
Fax: +31 (0)35 5267149
Email: info@bureau-abc.nl
Klik hier voor een routebeschrijving
Nieuws en tips
Aktueel
Gewijzigde factuureisen 2013
Met ingang van 1 januari 2013 wijzigen de factureringsregels. Deze wijzigingen zijn bedoeld ter vereenvoudiging en modernisering en om de regels verder in overeenstemming te brengen met de Europese regelgeving.
De wijzigingen houden verband met de verleggingregeling, de reisbureauregeling en het aangeven van de specificatie bij de bijzondere btw-regeling (margeregeling).
Let op. Op het eerste gezicht lijken de wijzigingen niet bijzonder, echter indien u niet aan de factuureisen voldoet kan de Belastingdienst u een boete opleggen van maximaal € 4.920,00.
Wij adviseren u dan ook uw facturen tijdig aan te passen aan de nieuwe factuureisen. Mocht u hierbij ondersteuning wensen, kunnen wij u uiteraard altijd van dienst zijn.
Klik hier voor een volledig overzicht van de factuureisen per 1 januari 2013.
Nieuwsbrieven
Nieuwsbrief 2011-05
NOAB – Aan de orde: Eindejaarstips 2011
Arbeidsrecht Actueel
De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
Verplichting tot terugbetaling van opleidingskosten in strijd met goed werkgeverschap
Een piloot die uit dienst ging bij een luchtvaartmaatschappij hoefde niet te voldoen aan een contractuele verplichting tot terugbetaling van opleidingskosten. In de concrete omstandigheden van het ...lees verder.
Werkgever hoeft werknemer geen verbetertraject aan te bieden omdat werknemer zich niet aan dat traject wil committeren
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst met een werkneemster wegens disfunctioneren zonder dat de werkneemster eerst een verbetertraject had doorlopen, omdat de werkneemster bleef volhouden ...lees verder.
Wat is de hoogte van de transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd nadat de arbeidsduur eerder gedwongen structureel en substantieel is verminderd?
Een werkgever moest aan een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst was opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid de transitievergoeding betalen op basis van het volledige loon van de ...lees verder.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werkneemster en bepaalt daarbij dat de werkneemster geen recht heeft op de transitievergoeding. Bij het ...lees verder.
Is werknemer ziek? Nee, zegt de arts van de arbodienst. Ja, zegt de verzekeringsarts van het UWV.
In een geschil tussen de arts van de arbodienst en de verzekeringsarts van het UWV over de vraag of een werknemer ziek was of niet, kiest de rechter de kant van de verzekeringsarts van het UWV, ...lees verder.