Neem vrijblijvend contact met ons op

BUREAU ABC
Huizermaatweg 13
1273 NA Huizen

Telefoon: +31(0)35 5260120
Fax: +31 (0)35 5267149
Email: info@bureau-abc.nl

Klik hier voor een routebeschrijving

Nieuws en tips

Aktueel

Gewijzigde factuureisen 2013

Met ingang van 1 januari 2013 wijzigen de factureringsregels. Deze wijzigingen zijn bedoeld ter vereenvoudiging en modernisering en om de regels verder in overeenstemming te brengen met de Europese regelgeving.

De wijzigingen houden verband met de verleggingregeling, de reisbureauregeling en het aangeven van de specificatie bij de bijzondere btw-regeling (margeregeling).
Let op. Op het eerste gezicht lijken de wijzigingen niet bijzonder, echter indien u niet aan de factuureisen voldoet kan de Belastingdienst u een boete opleggen van maximaal € 4.920,00.
Wij adviseren u dan ook uw facturen tijdig aan te passen aan de nieuwe factuureisen. Mocht u hierbij ondersteuning wensen, kunnen wij u uiteraard altijd van dienst zijn.

Klik hier voor een volledig overzicht van de factuureisen per 1 januari 2013.

Nieuwsbrieven

Nieuwsbrief 2011-05

NOAB – Aan de orde: Eindejaarstips 2011

Arbeidsrecht Actueel

De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.

• Geen nieuwe bedongen arbeid en daarom ook geen nieuwe verplichting tot loondoorbetaling tijdens ziekte

  Het UWV had geoordeeld dat de aangepaste arbeid die een arbeidsongeschikte werknemer gedurende drie jaar verrichtte nieuwe bedongen arbeid was geworden. Bij een nieuwe uitval wegens ziekte zou daarom ...lees verder.

• “Contracting” is schijnconstructie. PostNL hoofdelijk aansprakelijk voor betaling door opdrachtnemer van loon volgens CAO van PostNL

  De Poolse arbeidskrachten die op pakkettensorteercentra van PostNL werkzaam waren, waren niet werkzaam op basis van een overeenkomst van aanneming van werk of overeenkomst van opdracht ...lees verder.

• Werkgever veroordeeld om werkneemster te laten doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd

  Een werkgever moest een werkneemster toestaan om na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door te werken omdat men niet goed kon motiveren waarom het verzoek daartoe van de werkneemster niet ...lees verder.

• Ontbinding arbeidsovereenkomsten op verzoek van werknemers met toekenning van hoge ontslagvergoedingen

  Een werkgever die zijn werknemers had geïntimideerd om hen er van te weerhouden het hen toekomende stakingsrecht uit te oefenen, handelde ernstig verwijtbaar en moest daarom een hoge billijke ...lees verder.

• Terugwerkende kracht van gedifferentieerde premie toch niet onverbindend

  Anders dan het gerechtshof Amsterdam heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de (materieel) terugwerkende kracht van de invoering in 2014 van een gedifferentieerde premie voor zogenaamde “vangnetters”, ...lees verder.